Молодёжная кадровая политика
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Кадровая политика предприятия направлена на привлечение квалифицированных кадров, а также молодых специалистов.
Работникам предоставляется соцпакет, принимаются меры по охране труда, и постоянно действует представительный орган. Экологичная среда на территории предприятия снижает риск стрессов и профзаболеваний.
В АО «НТК «Криогенная техника» созданы условия для повышения квалификации и карьерного роста.
СТУДЕНТУ:
Учебная, производственная, преддипломная практика под руководством опытных наставников. Ознакомление с предприятием ещё в студенческие годы – залог подготовки квалифицированного, уверенного в своих знаниях специалиста. После окончания вуза заключается трудовой договор на заранее определённую должность.
МОЛОДОМУ СПЕЦИАЛИСТУ:
Ежегодные конкурсы научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, в том числе и среди молодых специалистов, позволяют реализовать свой талант и окунуться в научную работу. Организация и проведение индивидуальной программы повышения квалификации не позволят знаниям устареть. На предприятии есть условия для карьерного роста. Будущие руководители проходят обучение, повышение квалификации, стажировки и замещения на вышестоящих должностях.
МОЛОДОМУ РАБОЧЕМУ:
Развитый институт наставничества. На предприятии действует «Положение об адаптации вновь принятых работников». Есть возможность повысить квалификацию, получить вторую профессию в Учебном центре, имеющем лицензию на обучение и повышение квалификации более чем по 60 рабочим профессиям. Молодой рабочий также имеет возможность продолжить образование в вузе по специальности, востребованной на предприятии, на заочной форме обучения.
ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ РАБОТНИКОВ
Молодым работникам оказывается всесторонняя финансовая поддержка:
- при рождении ребенка выплачивается материальная помощь
- производится оплата путевок в детские оздоровительные лагеря
- работникам оказывается помощь в получении ипотечного кредита с возмещением затрат по уплате процентов
Совет молодежи, созданный на предприятии, организовывает совместные выезды на природу, занятия в бассейне, участие в спортивных мероприятиях. Это позволяет обзавестись новыми контактами, обрести уверенность в себе и в коллективе. Подобная практика помогает молодёжи в АО «НТК «Криогенная техника» развивать дружеские связи и активнее участвовать в общественной деятельности, а также эффективнее взаимодействовать в команде.
